(430auto.com) – En el “nivel básico” o con lo justo para conseguir el aprobado, 65,37 puntos, cerró en 2012, el índice de garantía de bienestar del empleado, según el libro blanco Informe de Investigaciones sobre los índices Registrados en la Garantía de Bienestar del Empleado de las Empresas Chinas, publicado a finales del pasado a?o.

El estudio para determinar el comportamiento del indicador abarcó 4.356 empresas de 7 regiones (noroeste, suroeste, nordeste, centro, este, norte y sur) y 64 ciudades típicas del país.

En 2012 el índice registrado en la garantía de bienestar del empleado de las empresas chinas fue del 65,37, de un máximo de 100 puntos, lo que significa que cuanto más alta es la calificación, mejor será el bienestar del empleado. Según los expertos correspondientes, las notas entre 60 y 80 corresponden al “nivel básico” y las poco más de 60 son la base del “nivel básico”.

La investigación determina la “garantía de bienestar” a partir de un conjunto de indicadores que contemplan el seguro social básico, la reserva pública, el seguro comercial complementario y otros beneficios no pertenecientes al seguro.

El seguro social básico tiene la máxima cobertura, 91,8%, respondiendo a los nuevos términos de una “cobertura amplia” y “cobertura total” contemplados en el Informe del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Pero este seguro tiene también un problema de desequilibrio, pues la alta cobertura de los seguros básicos de vejez y asistencia médica llega al 95,9% y 95,3%, respectivamente, y la cobertura por desempleo y natalidad es baja, de apenas el 73,9% y 64,1%, en uno y otro caso.

La menor cobertura se registra en el seguro comercial complementario: 53,8%. Las empresas compran este tipo de seguro con el fin de proporcionar principalmente garantías ante los accidentes y problemas de salud.

La cobertura de los proyectos de bienestar no incluidos en el seguro alcanza el 67,4%, lo cual refleja en mayor medida la diversidad de los beneficios y la creación original de la empresa en materia de oferta. El 81,3% de los beneficios corresponde a la distribución de subsidios para fiestas y regalos. Además, el examen físico, la formación y el subsidio de alimentación son las principales formas de dichos beneficios, con una tasa superior al 60%.

En un nivel bajo clasifica también la cobertura de bienestar humanitario, en la que se incluyen la consulta psicológica y la mejora del ambiente de trabajo.

El bienestar de la empresa de nuestro país dista mucho del de los países desarrollados y muestra un amplio desequilibrio entre las diversas regiones, sectores y empresas, así como en el interior de la empresa y los tipos de bienestar.

En cierto sentido, estas son las características de los países en desarrollo. Lo sorpredente es que el grado de satisfacción de los empleados por el bienestar ofrecido por las empresas llega a los 70,15 puntos, superior al nivel de bienestar real.