En
vista de la creciente contradicción existente entre la oferta y
demanda de mano de obra y la discriminación laboral en el marcado
laboral, Zheng Gongcheng, diputado de la provincia de Heilongjiang
a la X APN, dijo a China.org.cn que presentará una moción sobre la
elaboración de la Ley de Promoción del Empleo y la Ley
Antidiscriminación laboral.
A
partir del a?o 1985, Zheng se ha dedicado al estudio sobre el
sistema de seguridad social. En calidad de nuevo disputado a la
APN, ha presentado tres mociones y tres propuestas, todas
relacionadas con el empleo y la seguridad social.
Zheng informó a la prensa que en todo el país la cantidad de nueva
mano de obra se incrementa cada a?o en cerca de 10 millones, en
tanto que la fuerza laboral excedente del campo se transforma
gradualmente en mano de obra no agrícola. Actualmente, en las
ciudades y poblados hay más de 14 millones de trabajadores
desplazados y desempleados, lo que constituye una enorme presión
sobre la demanda de empleo durante largo tiempo. Por esta razón,
hay que encauzar la elaboración de políticas de promoción del
empleo por la vía legal, porque con la actual legislación
correspondiente no se ha podido dar una solución eficaz al problema
de empleo. “Existe todavía vacío jurídico en lo que se refiere al
empleo”, se?aló.
Manifestó además que “en el mercado laboral de China, el 90% de los
avisos de oferta de trabajo tiene términos discriminatorios en
cuanto a edad, sexo, estudio, residencia permanente registrada,
región e incluso estado físico”. “Si no se elaboran layes para
prohibir estas discriminaciones, se verá perjudicada el normal
desarrollo del mercado laboral y se producirán graves consecuencias
para la economía y la sociedad”, subrayó.
“Los trabajadores desplazados en las ciudades, sobre todo los de
edad media, son las primeras víctimas de la discriminación laboral.
Además, los campesinos que trabajan en las ciudades son también
víctimas de esa discriminación al referirse a su residencia
permanente registrada. La discriminación sexual que sufren las
mujeres es también algo relevante, pues la dificultad que enfrentan
las estudiantes universitarias para encontrar empleo ya es un
fenómeno generalizado. Por último, incluso los que tienen un alto
nivel de estudio han llegado a ser víctimas de una discriminación
por sus estudios realizados”, manifestó.
Zheng llamó a elaborar lo antes posible leyes pertinentes para
estipular con nitidez los derechos fundamentales de los
trabajadores en el empleo, entre ellos el derecho del trabajo, el
de igualdad en el mismo, el de libertad de elección del empleo,
etc. “Hay que establecer la igualdad de empleo y principios
jurídicos que prohiban la discriminación laboral, con el fin de
garantizar los derechos legítimos de los trabajadores.
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